les changements de tranche de rémunération se font en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le cycle de formation (1ère, 2ème ou 3ème année). Année d’exécution du contrat de l'apprenti est calculée en pourcentage du SMIC. Elle ne peut être inférieure à la grille nationale, sauf dispositions plus favorables de la Convention Collective applicable. Sur cette grille, les [...] 55 % 67 % 78 % Si l’employeur accorde des avantages en nature à l’apprenti, ils peuvent être déduits de la rémunération versée, dans la limite de 75 % du salaire mensuel, selon les barèmes suivants (valeurs