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Aspects financiers

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Un coût réduit pour l'entreprise

La rémunération de l'apprenti est calculée en pourcentage du SMIC. Elle ne peut être inférieure à la grille nationale, sauf dispositions plus favorables de la Convention Collective applicable. Sur cette grille, les changements de tranche de rémunération se font en fonction de l'âge de l'apprenti et de sa progression dans le cycle de formation (1ère, 2ème ou 3ème année).

 

Année d’exécution

du contrat

< 18 ans

18 à 20 ans

21 à 25 ans

> 26 ans

1ère année

27 %

43 %

53 %

100 %

2ème année

39 %

51 %

61 %

3ème année

55 %

67 %

78 %

 

Si l’employeur accorde des avantages en nature à l’apprenti, ils peuvent être déduits de la rémunération versée, dans la limite de 75 % du salaire mensuel, selon les barèmes suivants (valeurs au 1er janvier 2019) :

  • Nourriture : 3,64 € par repas
  • Logement : 52,58 € par mois

 

Quelle est l'aide unique aux employeurs d'apprentis ?

L’Etat accorde une aide unique aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent des apprentis préparant un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au bac :

  • 4 125€ maximum la 1ère année
  • 2 000€ maximum la 2ème année
  • 1 200€ maximum la 3ème année

Si la durée est supérieure à 3 ans, le montant maximum de la 3è année s’applique pour la 4ème année.

Une simulation du coût de l’apprenti peut être réalisée sur le portail de l’alternance

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/

Le versement de l’aide unique est automatique si :

- le contrat a été déposé par l’employeur auprès l’OCAPIAT

et

- que l’employeur transmet tous les mois la déclaration sociale nominative de l’apprenti à la MSA.

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